"Le modèle DISC management de William Marston dispensé avec compétence par Gérard
Roche, associé au réseau Cadre Expert, est de mon point de vue un puissant outil
relationnel et comportemental utilisé lors de formation, de coaching, …/…
Ce process DISC est, de mon point de vue, destiné à toutes les catégories de
fonction, de statut, issus des différents départements d'une entreprise (Direction
Commerciale, DRH, PDG .../...).
J'ai personnellement suivi une formation avec cet outil qui facilite la découverte de
soi et des autres de façon accélérée et interactive. J’ai constaté que ce dernier
permet aussi de devenir plus flexible et efficace dans les interactions avec les autres.
Je dois dire que le système de performance du DISC m'a permis de monter en
compétences de façon exponentielle et de faciliter mes entretiens face à des
recruteurs, par exemple.
Avec ce coaching DISC, j'ai pu identifier mon mode de communication vis à vis de
mes collaborateurs, de valider mes forces probables et mes limites possibles afin
d'apporter des solutions dans la gestion de situations au quotidien (conflits, pression,
stress...).
A ce jour, c'est à mon sens, le meilleur outil d’aide en terme connaissances de soi."
Pascal Preponiot.

«Responsable export intervenant dans des projets de la climatisation et de l'industrie, j'avais souhaité il y a quelques temps faire un point sur ma carrière afin de conforter ou non ma position du moment.

Difficile parfois de voir clair seul... Aussi, j’ai décidé d’être accompagné pour clarifier mes priorités et ‘’autres talents’’ pour donner plus de sens à ma vie professionnelle.

Cet accompagnement a été réalisé par Gérard Roche, associé au Réseau Cadre Expert, sur une période de plusieurs mois et à raison de séances de 2 à 3 heures.

Après avoir utilisé des outils, comme le DISC de Marston entre autres, permettant d'analyser mes forces et mes faiblesses ainsi que mes motivations profondes, nous avons eu des entretiens qui ont permis de confirmer avec finesse mes propres moteurs, mes talents et mes priorités.

J'ai beaucoup apprécié cette prise de recul avec ce coach possédant à la fois, le vécu d’expériences nécessaires et aussi une personnalité, qui ont permis un partage en confiance. Seul environnement, selon moi, permettant de faire un bon travail sur soi, puis de progresser.

Cette action a contribué à ce que j’occupe aujourd’hui un poste auquel j’aspirais, néanmoins dans une autre société».