Recruter efficacement des collaborateurs

Les étapes de la démarche adre Expert

Le consultant Cadre Expert s’adapte souplement au contexte de l‘entreprise, à son organisation et à ses exigences. Il est en mesure de :

• Accompagner simplement l’entreprise de ses conseils en recrutement commercial
• Assister ponctuellement ou partiellement les responsables de l'entreprise dans leur recrutement, par exemple : élaborer la définition du poste et du profil de candidat attendu, participer aux entretiens de recrutement, réaliser des profils comportementaux des candidats, …
• Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement

Par ailleurs, l’expérience montre que, trop souvent, les managers recrutent leurs collaborateurs à partir de leurs seules compétences techniques, connaissances et expériences … et s’en séparent un peu plus tard pour des raisons de comportement ?

Ainsi, en plus de l’utilisation des méthodes de recrutement classiques et qui ont fait leurs preuves, le consultant Cadre Expert prend en compte les facteurs humains par l’analyse des comportements, des motivations profondes, des aptitudes et ressources personnelles du candidat, au moyen de puissants outils d’évaluation des Ressources Humaines

Cette analyse est essentielle pour progresser vers la certitude, d’une part celle du candidat et de son épanouissement dans le poste, et d’autre part celle du dirigeant, pour une contribution efficace et durable de la recrue au fonctionnement et aux résultats de l’entreprise.

Enfin, le consultant Cadre Expert apporte une valeur ajoutée supplémentaire avec sa connaissance et son expérience de l’univers de l’entreprise et de son organisation